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招聘通知:安徽新启路科技有限企业 10月24日上午9:00 2002C

xpj线上娱乐场者:系统管理员xpj线上娱乐场时间:2015-10-21浏览次数:5

一、招聘职位

1、             储备干部(10)名

具备坚强的学习能力和良好的沟通能力;性格坚韧、思维敏捷;具备良好的应变能力。     

2、             投资顾问(5)名

心理素质较好,有一定的抗压能力;有团队意识,有良好心态,有实行力。

3、             销售助理(10)名

任劳任怨,有吃苦耐劳的精神,具有较强的学习力。具有一定的计算机常识,有责任心、细心,热爱销售工作,有实行力。

4、             行政助理(2)名

     人员接待;企业相关信息的公布;协助行政部经理的工作;待人接物有亲和力;容貌端庄、秀丽;请假的统计、考勤的汇总。

5、经理助理(3)名

容貌端庄、秀丽;年龄在22岁以上;大专以上学历;有一定行政工作经验优先。

6、             人事助理(2)名

较强的管理能力;熟练使用办公App;做事客观、严谨负责、踏实、敬业,工作细致认真、谨慎细心、责任心强;人际交往能力强,善于与别人沟通。

二、员工福利

1、基本工资(2500—3000+丰厚提成+绩效奖金+年终奖金+五险+住宿(房补)+餐补+工龄奖

2、上班时间:夏至 9:10—11:50 13:50-17:40 冬至9:30 —12:00 14:00—18:00

3、实行周末休一天半工作制

4、享受国家法定节假日(带薪休假),分发节日礼品

5、各部门每月至少一次聚餐,每年至少一次国内旅游和国外旅游

6、每周每月推选优秀员工,除奖金外,奖励ipad、卡西欧等物质奖励

75A级写字楼办公,无需外出,7小时工作制

8、企业鼓励每位家人建立职业生涯规划目标,完善人才培训机制,平等晋升机会在这里,大家没有身份、背景、学历的悬殊对比,在这大家就是一家人!

三、员工晋升图

试用员工(1-15天)→正式员工(0.5-3个月)→优秀员工(3-4个月)→见习主管(4-5个月)→主管(5-8个月)→见习经理(810个月)→经理(10-15个月)→副总经理(15-20个月)→总经理(20个月)

四、新入职员工培训机制

培训目的

1、让新员工在最短的时间内了解企业历史、发展情况、相关政策、企业学问等,帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。

2、让新员工体会到归属感,满足新员工进入新群体的心理需要。

3、为新员工提供正确的相关企业和工作岗位信息及企业对他们的希望。

4、提高新员工解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。

5、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。

培训内容:

1、企业的发展历史及现状。

2、企业当前的业务、具体工作流程。

3、企业的组织机构及部门职责。

4、企业的经营理念、企业学问、规章制度。

5、工作岗位先容、业务常识及技能和技巧培训。

培训时间:

集中培训时间为新员工入职第1-2天,第3-15天在商务部门培训,培训期间试用员工享受企业正式员工享有的一切福利。


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